Gründung: 1987
Herkunft: Studenten ohne vorherige Kontakte schlossen sich zusammen, um den Einstieg ins Berufsleben nach dem Studium leichter zu gestalten
Mitgliederanzahl: 16
Hauptfakultäten: Ingenieurwesen, Informatik, Architektur und Naturwissenschaften
Werte: Professionalität, Zugänglichkeit, Eigeninitiative, Verantwortung & Integrität
Selbstbild: Die Guild sieht sich nicht als geschlossener Elitezirkel, sondern als Netzwerk, das Chancen transparenter, zugänglicher und weniger elitär machen will.
Ruf: Ein sehr guter und ausgesprochen nützlicher Ruf; gilt als beste Anlaufstelle für Praktika, Berufseinstieg und ähnliches; Kritiker meinen, es wirkt zu sehr nach Vorstufe vom Arbeitsmarkt und dass es dennoch Bevorzugung gibt; “Die Bridgepoint Guild verspricht keinen Erfolg. Sie sorgt aber dafür, dass man die richtige Gelegenheit nicht erst bemerkt, wenn sie bereits vorbeigegangen ist.”

• An der IVES eingeschrieben, egal welches Semester & Studiengang (bevorzugt werden aber MI•Studiengänge)
• erkennbare berufliche Zielstrebigkeit
• zuverlässiges und respektvolles Auftreten
• Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit
• Interesse an Mentoring und Networking
• Offenheit für Rückmeldungen
• verantwortungsvoller Umgang mit internen Kontakten
• Bereitschaft, gewonnene Erfahrungen später weiterzugeben

• Guild Director
• Deputy Director
• Director of Mentorship
• Director of Industry Relations
• Membership Coordinator
• Full Members
• Candidate Members

• Im Herbststemester gibt es offene Kennlernveranstaltungen (z.B. Karriere• und Mentoringabende, Portfolio• und Lebenslaufsprechstunden, Unternehmensvorträge)
• die Guild wirbt auf den Campussen und Social Media; persönliche Einladungen sind nicht notwendig
• Interessenten müssen ein Formular einreichen als Bewerbung, welches unter anderem beinhaltet:
• Studiengang und aktuelles Studienjahr
• berufliche Interessen
• gewünschte Unterstützung
• mögliche eigene Beiträge zur Guild
• ein konkretes berufliches Ziel für das kommende Jahr
• perfekter Lebenslauf wird nicht erwartet, es soll realistisch und umsetzbar sein
• danach folgen Orientierungsgespräche, bei denen über verschiedene Themen der Guild gesprochen werden
• Ausgewählte Bewerber werden Anwärter (Candidate Member) für 6 Wochen
• dürfen und sollen an Veranstaltungen teilnehmen, haben aber noch kein Stimmrecht und auch keinen vollen Zugriff auf Kontakte
• Nach einer Praxisaufgabe (z.B. Vorbereitung eines Branchenprofils, Mitarbeit an einem Portfolioabend) gibt es ein zweites Gespräch mit den Mentoren
• Die Mitglieder entscheiden dann, wen sie aufnehmen wollen
• Nach der Aufnahme haben Mitglieder der Guild:
• volles Stimmrecht
• Zugang zu internen Mentoringprogrammen
• Zugang zu ausgewählten Alumni• und Unternehmenskontakten
• die Möglichkeit, Veranstaltungen und Projekte vorzuschlagen
• die Berechtigung, sich für Ämter aufstellen zu lassen
• langfristige Nutzung des beruflichen Netzwerks